河口嘉通萬匯供應鏈有限公司

2025年中高層管理人員招聘公告

河口嘉通萬匯供應鏈有限公司（以下簡稱“嘉通萬匯公司”）是經河口縣國資局批準成立的國有全資公司，于2025年6月13日注冊，主責主業(yè)涵蓋進出口貿易、落地生產加工、國內國際物流、供應鏈金融等領域。為進一步拓寬選人用人渠道，持續(xù)加強公司中高層管理人員隊伍建設，結合公司業(yè)務需要，現(xiàn)面向社會公開招聘企業(yè)精英人才，有關事項公告如下：

一、選聘崗位和人數(shù)

河口嘉通萬匯供應鏈有限公司副總經理1名。

二、選聘原則

堅持黨管干部和黨管人才原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持組織認可、出資人認可、市場認可、社會認可，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、選聘范圍

具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融、國際貿易、供應鏈等管理經歷的人員。

四、崗位職責要求

（一）協(xié)助總經理組織實施嘉通萬匯公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，參與管理公司日常經營活動，主要負責生產、銷售、物流等具體經營活動的管理。

（二）領導和管理團隊，建立高效的組織架構和管理體系，提升公司的運營效率和管理水平，統(tǒng)籌協(xié)調各部門資源，確保公司高效運營。

（三）熟練掌握邊民互市業(yè)務的管理制度和流程，加強對貿易風險的控制和管理，確保貿易業(yè)務的順利開展。

（四）加強與國內外客戶、合作伙伴和政府部門的溝通和合作，維護公司的良好形象和聲譽。

五、任職資格條件

（一）基本條件

1.擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，信念堅定；

2.具有較強的事業(yè)心和責任感，德才兼?zhèn)�，誠信廉潔，品行端正；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，實績突出；

4.具備正常履職的身體條件；

5.具備選聘職位所需的其他資格條件；

6.無違法違紀違規(guī)等不良記錄；

7.無影響任職的其他情形。

（二）嘉通萬匯公司副總經理任職資格

1.年齡：45周歲以下（1980年7月31日以后出生）。

2.本科及以上學歷，經濟學、金融、國際貿易、供應鏈管理等相關專業(yè)，具有相關專業(yè)的高級技術職稱或職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

3.具備3年及以上中高層管理經驗；有大型知名企業(yè)或供應鏈企業(yè)相關管理工作經驗者優(yōu)先考慮。

4.熟悉供應鏈管理的政策法規(guī)和行業(yè)標準，具有較強的市場開拓能力和貿易談判能力。

5.具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調能力，能夠承受較大的工作壓力。

（三）有下列情形之一的人員不得報名

1.曾受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀被立案偵查或立案審查尚未結案的人員；

4.脫產在讀的人員；

5.因個人原因，曾導致所就職機構生產經營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質量重大事故，或造成較大社會負面影響的人員；

6.國家法律法規(guī)（合同法、公司法、行政處罰法等）、黨內法規(guī)和有關政策規(guī)定不能擔任公司相關職務的人員；

7.有重大社會負面影響的人員；

8.個人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報考的。

六、選聘方式及公告發(fā)布

（一）選聘方式

采取社會公開招聘方式，網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報名、線下面試。本次招聘由河口嘉通萬匯供應鏈有限公司招聘領導小組組織開展。

（二）公告發(fā)布

公告通過紅河人才網(wǎng)、紅河人才網(wǎng)微信公眾平臺、河口農墾建設投資集團有限責任公司微信公眾號、河口東盟人力公司微信公眾平臺于2025年7月8日發(fā)布。

七、選聘流程

（一）報名和資格初審

1.報名時間

應聘人員需自公告發(fā)布之日起至2025年7月21日18:00時止，應聘人員按照相關崗位要求的資格條件，確認報考崗位后進行網(wǎng)上報名，逾期不再受理。

網(wǎng)上報名咨詢電話：0873—3052201（工作日8:00-11:30，15:00-18:00）。

2.報名材料

報名表、身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、所獲資格證書、職稱證書和相關業(yè)績證明材料及應聘者誠信承諾書，本人近期免冠電子版2寸彩照一張。照片模糊、變形無法通過資格審查的，后果由報名人員自負，若不按以上要求，則視為報名無效。

注：報名資料要齊全、填表信息要完整、統(tǒng)一填寫附件1《河口嘉通萬匯供應鏈有限公司招聘報名表》，照片須粘貼或插入。

3.報名方式及要求

采用網(wǎng)絡報名，每名應聘者限報一個崗位，不得重復報名。在規(guī)定時間內將報名材料打包發(fā)送至郵箱hkjtwh666@163.com。文件名稱統(tǒng)一為：姓名+應聘崗位。所有提交的報名材料將作為應聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據(jù)，必須真實、準確、完整，凡信息不實的，按弄虛作假處理，取消應聘資格。報名信息一經提交不允許進行修改，請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。

4.資格初審

報名時間截止后，由河口嘉通萬匯供應鏈有限公司招聘領導小組對應聘人員簡歷進行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進入初面，未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應聘過程中，如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應聘人員放棄本次應聘。

（二）崗位開考條件及崗位志愿調劑

1.招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1，即每個崗位的應聘人數(shù)與招聘計劃人數(shù)之比達3:1及以上方可開考。

2.第一次掛網(wǎng)公告應聘人數(shù)在規(guī)定報名期限內達不到最低開考比例的崗位，將進行第二次掛網(wǎng)公告，直至達到開考比例。

（三）考試

招聘考試包括兩輪面試，報考者需持有效居民身份證參加考試。

1.第一輪面試

（1）面試采用結構化面試的方式進行，考官為5名，時間為20分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問題的能力及應聘者綜合素質能力。

（2）面試具體時間以河口嘉通萬匯供應鏈有限公司招聘領導小組電話或短信具體通知為準，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。

2.資格復審

（1）復面前進行資格復審，復審工作由河口嘉通萬匯供應鏈有限公司招聘領導小組負責實施。進入資格復審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過5:1。在面試比例內，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績并列的情況，則并列進入資格復審，資格復審通過者進入復試環(huán)節(jié)。資格復審時間、地點以河口嘉通萬匯供應鏈有限公司招聘領導小組電話或短信具體通知為準。

（2）資格復審需提供以下資料：

①個人簡歷1份；②報名資料原件及復印件資料各1份（包括個人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關資料）。

（3）若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時間內參加資格復審的視為主動放棄應聘。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，在同一崗位應聘人員中，按第一輪面試成績從高到低依次遞補。

3.復試

（1）資格復審合格的應聘人員，按照第一輪面試成績從高分到低分3:1的比例進入復試環(huán)節(jié)。應聘人員未在規(guī)定的時間內參加面試視為主動放棄。因面試當天個別應聘人員主動放棄造成實際參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應聘人員復試成績須達到該崗位當天參加復試的所有應聘人員復試成績的平均分及以上時，方可進入下一環(huán)節(jié)。

（2）復試采取演講答辯+半結構化面試的方式進行，考官5名，重點考察應聘人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。

（3）面試時間及面試地址以河口嘉通萬匯供應鏈有限公司招聘領導小組以電話或短信方式通知為準。

4.綜合成績按第一輪面試成績×40%+復試成績×60%計算得出（四舍五入保留小數(shù)點后一位）。綜合成績在60分以下的，將不予背景調查及考察環(huán)節(jié)，取消該崗位招聘和錄用。

（四）背景調查、考察及體檢

1.依據(jù)綜合成績，在合格分數(shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加背景調查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調查、考察及體檢人員。

2.背景調查由本人開具社會信用記錄及無犯罪記錄證明，調查不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級及以上醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢所產生的費用自行承擔。

3.在背景調查、考察或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產生的空缺按照本崗位合格分數(shù)線上的應聘人員綜合成績由高到低依次進行遞補。

（五）公示、聘用

1.根據(jù)背景調查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在相關網(wǎng)站公示5個工作日。

2.公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領導小組綜合考慮進行遞補，并按規(guī)定進行背景調查及考察、體檢、公示。

（六）有下列情形之一的，視為自動放棄

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；

2.公示期滿后5個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（七）相關紀律及要求

1.遵守回避規(guī)定。工作人員與應聘者有回避關系的，應實行回避。

2.遵守招聘紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監(jiān)督。

3.對違反招聘紀律的應聘者依照相關規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消成績、不予聘用或解除聘用合同等處理。

4.未盡事宜另行公告。

八、聘用、管理及薪資待遇

（一）聘用及管理

1.對經公示無異議的人員，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時細化有關工作職責和具體考核指標任務。

2.聘用人員試用期1年，試用期間按照公司人力資源管理有關規(guī)定發(fā)放工資、繳納社保及相關福利待遇。試用期滿，經考核勝任崗位要求的，按有關程序辦理正式聘任手續(xù)；經考核不能勝任崗位要求的，解除聘用關系，或根據(jù)公司需要及個人意愿協(xié)商調整至其他適當崗位。

3.建立健全國有企業(yè)領導人員能進能出的用人機制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)下列情形之一的人員（含試用期人員），應當給予解聘；涉嫌違紀違規(guī)的，按照有關法律法規(guī)規(guī)定給予經濟處罰或黨紀政務處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：

（1）經考核不能勝任工作或未完成合同約定目標任務的；

（2）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；

（3）因管理不善造成國有資產流失的；

（4）因經營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；

（5）違反財政金融制度或者國家有關政策規(guī)定的；

（6）對出現(xiàn)安全、質量、環(huán)保等重大及以上責任事故和重大群體性事件負有領導責任或直接責任的；

（7）品行不端的；

（8）泄露商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權益的；

（9）派駐國企紀檢組提出罷免建議并經履行出資人職責機構同意的；

（10）接受不正當利益，或者利用職權謀取私利的；

（11）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（12）個人提出辭職請求的；

（13）企業(yè)董事會認定的其他重要情形。

（二）薪酬福利待遇

1.薪資待遇面議。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務、任務并領取報酬。

2.依法享有國家法定節(jié)假日，工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期。

九、其他事項

本招聘公告未盡事宜，由河口嘉通萬匯供應鏈有限公司負責解釋。

咨詢地址：河口縣人民路88號（紅橋大廈7樓）

附件1.《河口嘉通萬匯供應鏈有限公司公開招聘報名表》.docx

附件2.《河口嘉通萬匯供應鏈有限公司應聘者誠信承諾書》.docx

（附件二維碼）

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/16048